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Einstweilige Verfügung: Ein Instrument der Betriebswirtschaftslehre in Arbeitskonflikten

Einstweilige Verfügung: Ein Instrument der Betriebswirtschaftslehre in Arbeitskonflikten

Ein einstweilige Verfügung ist ein Gerichtsbeschluss, der eine Partei anweist, eine bestimmte Handlung zu tun oder zu unterlassen. Beginnend in den 1880er Jahren wurde die einstweilige Verfügung von Industrieunternehmen beantragt und von wohlwollenden Gerichten erteilt, um Streiks und Boykotte zu beenden. Seine Wirksamkeit wurde während des Pullman-Streiks von 1894 demonstriert. Die einstweilige Verfügung blieb lange Zeit ein Hauptinstrument, um die Macht der Gewerkschaften einzudämmen. 1932 zählte der Norris-La Guardia Act Arbeitspraktiken auf, die von gerichtlichen Verfügungen, einschließlich des Streiks, ausgenommen werden sollten. Im Zuge dieses Gesetzes und anderer New Deal-Maßnahmen erließen viele gesetzgebende Körperschaften Gesetze, die die Befugnisse der Gewerkschaften stärkten angegebenen Umständen. Das Labor Management Reporting and Disclosure Act (1959) erweiterte die Befugnisse der Gerichte, einstweilige Verfügungen zu erlassen.